Практически у каждого есть собственный рецепт коктейля «дружба + работа». В этой статье специалистов мы не будем останавливаться на вопросе возникновения дружеских отношений на рабочем месте. Мы поговорим о том, какие плюсы и минусы ситуаций, когда вы рекомендуете в свою компанию знакомого или родственника, выступаете в качестве протеже или является руководителем таких дружеских тандемов. И наша задача состоит в том, чтобы сделать выжимку из имеющегося неоднозначного, в том числе и личного, опыта.
Вы рекомендуете:
плюс:
- формирование своей репутации как полезной для компании человека;
- повышение лояльности руководства;
- усиление собственных позиций в компании;
- создание слаженного коллектива, где люди хорошо понимают друг друга;
- упрощение решения некоторых рабочих вопросов;
- вы выступаете в качестве благодетеля для знакомых и родственников;
- подтверждение твоих способностей качественно и объективно оценивать профессиональные и личные качества;
- подтверждение того, что вы авторитетным человеком, к мнению которого прислушиваются.
минус:
- Падение вашего авторитета в случае низкого уровня профессионализма и проблемного характера протеже;
- Появление сплетен и предвзятого отношения в коллективе, все промахи протеже становятся вашей «заслугой»;
- Вероятность замедлить личное продвижение по службе вследствие карьерной конкуренции со знакомым;
- Вероятность испортить карьеру вследствие низкого доверия руководства из-за проблем с протеже;
- нанесение вреда компании, личной репутации, отношениям в коллективе и с другом / родственником вследствие субъективной оценки способностей и профессиональных качеств знакомого;
- Испорченные отношения с одним вследствие необговорених вопросов (вопросы финансов, субординации, карьерного продвижения, профессиональных навыков), особенно если вы работаете в одном отделе;
- Негативное влияние личных разногласий или постоянных дружеских бесед на рабочий процесс;
- Потакание и невозможность выяснить адекватное и заслуженное наказание за промахи протеже;
- выявление в друзьях / родственникам / знакомых неизвестных ранее неприятных личных качеств.
Вы — протеже:
плюс:
- Подтверждение отличной профессиональной репутации;
- Подтверждение наличия широкого круга знакомых;
- Получение должности в проверенной компании с дружественной атмосферой и стабильной заработной платой;
- Получение работы без утомительных собеседований и рассылок резюме;
- повышенная лояльность руководства и / или друга, который порекомендовал вас;
- Более высокий уровень морального комфорта на работе во время испытательного срока и периода адаптации;
- Получение помощи в сборе важной информации о компании и ее корпоративную культуру;
- Консультации по нюансов новой работы;
- Помощь и поддержка знакомых в развитии карьеры;
- Возможность работать с теми, кого вы любите и уважаете;
- Возможность получить должность, не имея необходимых знаний и навыков.
минус:
- Ваш рекомендатор не имеет веса в компании и / или не в фаворе у руководства;
- Новая компания — «не ваша» или вы не «тянете» эту работу
- Карьерная конкуренция со знакомым;
- Проявление в друзьях и родственниках неизвестных неприятных личных качеств;
- Ощущение предвзятого отношения коллектива;
- Слишком большая зависимость от рекомендатора;
- Необходимость подтверждения репутации друга-рекомендатора своими действиями;
- Испорченные отношения с одним вследствие неоговорених вопросов (вопросы финансов, субординации, профессиональных и личных качеств)
- Разглашение личной информации (вы или ваш знакомый можете случайно (или?) Проговориться о подробностях личной жизни, не стоит афишировать)
- Отказ от предлагаемой должности с целью сохранить дружбу и не потерять в деньгах или других бонусах.
Вы — руководитель
плюс:
- Появление в штате проверенного человека;
- Относительная конфиденциальность процесса найма;
- Экономия времени на поиск сотрудника (нет необходимости изучать множество резюме и проводить собеседования)
- Экономия средств на поиск сотрудника (не нужно оплачивать услуги рекрутера, особенно при отсутствии собственного отдела кадров);
- Износ и высокое качество работы знакомых между собой сотрудников;
- Большая лояльность в доступе к конфиденциальной информации.
минус:
- Возникновение различного рода трудностей в бизнесе вследствие недостаточно объективной оценки способностей и умений протеже;
- Вероятность возникновения разногласий с рекомендатором через профессионализм или личные качества протеже;
- Сложности с увольнением / наказанием некомпетентного протеже;
- Испорченные отношения с нанятым на работу другом вследствие неоговорених вопросов и незаключенным контрактов;
- Снижение производительности вследствие дружеских разговоров на рабочем месте;
- Вероятность того, что придется вкладывать деньги в профессиональное развитие человека;
- Вероятность сговора между знакомыми с целью получения финансовой выгоды;
- Вероятность внедрения шпиона в ваши ряды;
- Отказ друзьям с целью сохранить дружбу и бизнес.
В качестве заключения
Что можно и нужно сделать, чтобы дружба или родственные отношения не испортились после трудоустройства по знакомству:
- Разделить понятия «дружба» и «деловые отношения».
- Обсудить к началу сотрудничества нюансы относительно денег, должности, ответственности, субординации. Необходимо, чтобы все стороны, включая начальство, понимали, чего ожидать и как реагировать.
- По возможности не слишком афишировать близкое знакомство, чтобы уберечься от сплетен, предвзятого отношения и возможных рокировок со стороны руководства.
- По возможности проводить собеседование так, будто перед вами находится незнакомый человек без связей в вашей компании. Это обеспечит достаточный уровень объективности, укажет, что вы мыслите в одинаковом направлении, что ваши глобальные цели совпадают, убережет в будущем от неприятных выяснений отношений, а также поможет заранее решить финансовые вопросы.
