“Вредные” коллеги, которые портят вам настроение и мешают карьере

Иногда секрет успеха прост: достаточно сократить общение с неприятными людьми. В противном случае конфликт с коллегами может помешать карьере и даже привести к потере работы.

Вот десять типов «вредных» сотрудников, которых лучше избегать:

безответственные

Например, начальник сделал выговор старшему менеджеру службы поддержки, через пропущенный звонок клиента. Менеджер сразу обвинил подчиненных в том, что они не отреагировали вовремя. Когда выяснилось, что его сотрудники ни причем, он попытался переложить вину на испорченный телефон, новую компьютерную программу, а в итоге заявил, что жалоба клиента не обоснована.

Обвинители не берут ответственность за свои ошибки, потому что не хотят выглядеть слабыми и уязвимыми.

жалобщики

Коллега начинает день с новой жалобы. Она опоздала из-за затора. Сроки сдачи проекту абсолютно нереальны. Туалет в офисе грязный. Новые комплектующие никуда не годятся. Даже находиться рядом с ней утомительно.

Под бесконечными жалобами обычно скрывается поиск участия и желания оставаться в центре внимания.

Интеллектуальные “жадины”

Один из сотрудников узнал способ, как сэкономить время при обработке данных, но не спешит поделиться открытием с коллегами. Сокрытие полезной информации – это пассивно-агрессивный способ конкурировать с другими сотрудниками. Он показывает, что может делать то, на что другие не способны, а следовательно, более компетентен. Кроме того, скрывая ключевую информацию, сотрудник заставляет всех обращаться к нему с вопросами, чтобы выяснить детали.

обвинители

Такие люди манипулируют окружающими, вызывая у них чувство вины. Старший менеджер пытается заставить свою команду продавать больше, утверждая, что иначе ее выгонят с работы. Она вызывает к себе сотрудников по одному, говоря каждому, что его плохие результаты сводят на нет общий успех. Использование чувство вины в качестве мотивации – это признак ленивого управленца.

всезнайки

Во время совещания один из сотрудников не может удержаться, чтобы не продемонстрировать свой кругозор. У него есть мнение по каждому вопросу. Он кажется всезнайкой и больше раздражает, чем поражает окружающих бесполезными подробностями и общеизвестными фактами. Всезнайки в глубине души не уверены в себе и считают, что знание – единственный способ обратить на себя внимание.

хвастуны

Одна из коллег поделилась впечатлениями об отпуске, но другая немедленно перебила ее, начав рассказывать, куда ездила она и в каких шикарных отелях останавливалась. Она также презрительно фыркнула, увидев фотографии, сделанные собеседницей. Хвастуны часто превозносят себя за счет унижения других.

обманщики

Лучезарная улыбка и обаяние коллеги способны обезоружить любого. К тому времени, когда его раскусят, он успевает подняться на следующую ступень карьерной лестницы. Если человек кажется идеальной и лишенной недостатков, насторожитесь. Обманщики искусно скрывают свои намерения, уклоняются от ответственности и манипулируют другими.

молчуны

Молчание не всегда золото. Одна из сотрудниц отмалчивается на совещаниях и никогда не высказывает своего мнения, даже если ее просят об этом. Она наблюдает за коллегами из засады, как хищник, и ждет подходящего момента, чтобы напасть. Атака начинается, когда жертва меньше всего этого ожидает. Молчание становится инструментом контроля, наравне с угрозами и запугиванием.

болтуны

Список достижений болтуны растет с каждой минутой, потому что он завышает показатели и приписывает себе чужие заслуги. Любая попытка вернуть его к реальности наталкивается на обвинения в зависти и негативизме. Болтуны боятся, что их увидят такими, какие они есть, и спешат утопить слушателей в потоке слов.

агрессоры

Сотрудница разозлилась, когда руководитель выразил недовольство ее работой. Она сгоняет гнев на своих подчиненных, набрасываясь на каждого попадается на ее пути. Поводом становится все – от особенностей личности к манере одеваться. Плохие навыки управления гневом маскируют серьезные личностные проблемы.

Способность быстро распознать, кто способен создать проблемы, – навык, который пригодится вам в управлении людьми. Не позволяя “вредным” коллегам портить вам настроение и мешать карьере, вы быстрее достигнете успеха.

Євгенія Крічфалувші

Добавить комментарий

Next Post

Как натереть мягкий сыр на терке, чтобы он не прилипал и не забивал ее

Чт Апр 8 , 2021
Если вы питаетесь не в ресторане и не полуфабрикатами, то, наверное, готовили блюда, в состав которых входил тертый сыр. С первого взгляда кажется, что натереть сыр на терке (мелкой или крупной) можно без особых проблем. Что здесь может быть сложного? Берешь кусок сыра в руки и трэш! Но, так просто […]