Тема отношений между работником и работодателем является одной из наиболее обсуждаемых. Зачастую вторые своими действиями сами подталкивают сотрудников к увольнению. Эксперты рассказали, как понять, что вас не ценят на работе и как с этим быть .
Постоянная критика и обесценивание
По словам специалистов, это один из самых очевидных признаков. Может случиться так, что руководитель всегда будет находить, к чему придраться. Как бы ни сотрудник старался, начальник будет недоволен качеством выполнения задач, и со временем может даже начать оскорблять и переходить на личности. Эксперты настаивают на том, что терпеть такое деструктивное поведение нельзя.
Попытайтесь поговорить с руководителем открыто. Озвучьте, что в последнее время слышите критику в свой адрес и попросите объяснить, с чем это связано. В ответ обязательно скажите, чего вам не хватает в работе с руководителем и что вам позволит более качественно выполнять задачи. Такой открытый диалог либо решит проблему, либо даст вам четкий ответ, что вашу работу действительно не ценят и что пора искать другую компанию.
Неблагодарность
Управляющий может игнорировать успехи сотрудника. Например, работник побил рекорд по продажам или успешно реализовал проект и сэкономил деньги компании, а ему даже «спасибо» никто не сказал. По словам специалистов, в нашей стране принято указывать на ошибки и воспринимать успехи как само собой разумеющееся.
Такое поведение со стороны компании неприятно, но увольняться из-за этого точно не стоит. Не стесняйтесь в такой ситуации самостоятельно рассказывать коллегам о своих достижениях, компания должна знать своих героев.
Нет возможностей роста
Это может касаться как роста зарплаты, так и роста в должности, утверждают эксперты. Очень часто ситуация, что сотрудник работает, не покладая рук, старается, остается после работы. Таким образом, объем задач и ответственность растет, а на доход и на должность в компании это никак не влияет.
Если начальник вас ценит, он сам инициирует разговор, чтобы обсудить новые условия. Если этого не происходит, рекомендация одна – действуйте! Выпишите все свои заслуги и задачи, входящие в вашу зону ответственности. Проанализируйте рынок труда, посмотрите, что предлагают другие компании за ваши знания и опыт. Организуйте встречу с руководителем и озвучьте ему все аргументы и свои ожидания по поводу повышения. хоть какой адекватный управляющий после такового диалога предложит варианты роста.
