Рассматривая разные компании, нужно смотреть не только на зарплату, загруженность, должность, коллектив и обязанности. Важно еще знать отношение твоего будущего работодателя к ценностям твоей семьи. Если ты не настроена работать в свой выходной, теряя при этом бесценные часы, которые могла бы провести с ребенком, и ты не уверена, насколько твой потенциальный работодатель family friendly, то давай разберемся в материале
Что для начала тебе нужно:
составление перечня обязательств, которые у тебя есть перед семьей и которые могут повлиять на время, проводимое на работе;
определение льгот, которые ты хочешь получить от работодателя и насколько они важны для тебя и твоей семьи;
составление идеальной для себя картины, как на текущий момент, так и на долгосрочную перспективу, когда дети станут старше или семья увеличится;
приоритезировать свои требования к работе — это поможет чувствовать себя увереннее на собеседовании.После этого можно начинать изучать компании:
просмотреть, как компания отзывается о сотрудниках, как описывает программы поддержки и мотивации;
найти любые материалы, в которых описывается поддержка работающих родителей;
почитать блоги сотрудников — ищи информацию о том, как компания повлияла на их жизнь;
обратить внимание на новости о компании на разных источниках;
искать людей, которые могут рассказать о компании — сотрудники, партнеры, клиенты, подрядчики. 
