Почему-то принято говорить только о том, как вести себя на собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление. О том же, какие мысли вызывает у вас сама компания, ее эйчары и руководство, вспоминают лишь вскользь, будто вас это вообще не должно волновать, ведь вы якобы нуждаетесь в них больше, чем они у вас .
Совершенно не обращая внимания на обстановку в компании, многие работники впоследствии быстро увольняются по многим причинам. Опросы, которые проводились на мероприятии, показали, что около половины всех работников увольнялись из-за плохого начальника. Но как распознать такого человека на собеседовании? Есть несколько говорящих признаков — лучше не принимать приглашения на работу, даже если предлагают неплохие деньги.
Он постоянно на негативе
Есть две крайности характера начальников: заряженные на позитив — прошедшие множество тренингов личностного роста и находящиеся в состоянии постоянного негатива. Поведение и тех, и других следует расценивать как существенные проблемы при взаимодействии в дальнейшем.
Однако негативное отношение все же хуже. Вы можете не ждать какого-либо поощрения или хотя бы адекватной оценки ваших действий.
Определить негативного будущего начальника можно по тому, как он отзывается о других претендентах, как относится при вас к подчиненным, как отзывается о конкурентах. Если вы слышите что-то вроде «У нас здесь работают одни лентяи, не помешает вливание свежих мозгов», стоит вежливо кланяться и продолжить поиски. Скорее всего, вы в дальнейшем пополните список этих «лентяев».
Он зациклен на своем эго и продвигает собственное мнение
Есть немало людей, которые так влюблены, что не видят достижений других. Их образ мышления состоит во фразе: «Есть два вида мысли: моя и других людей».
Когда вы встречаете такого человека в обычной жизни, можно сделать выбор между взаимодействием с ним и полным игнорированием в зависимости от ситуации. Но на работе так не получится, особенно когда эгоцентричный человек – ваш начальник.
Определить эгоцентриста очень просто — он будет постоянно возвращаться в разговоре к своим обязанностям и достижениям, возможно даже жаловаться вам на непонимание его видения со стороны подчиненных. Также он может прямо заявить о том, что ему нужен человек, не задающий лишних вопросов и готовый работать буквально за идею. Его идею, разумеется.
Он не может четко сформулировать твои обязанности
Одна вещь, когда вы на собеседовании с эйчаром, чьи знания в области могут быть ограничены. Роль эйчара — отсеять неадекватных людей, а дальше специалистов оценивает уже более компетентный сотрудник компании.
Когда будущий начальник раскладывает по полкам все ваши обязанности и привилегии – это хорошо. Он в этой теме, понимает, как организовать работу и что каждый должен заниматься своими делами. Но если он не может толком объяснить, что вы должны делать и какие обязанности не входят в вашу компетенцию, а еще хуже, когда говорит: «Посмотрим на то, как вы справляетесь с этой работой, и уже решим» — это плохой знак. Вполне возможно, что на вас накинут много дополнительной работы, не связанной с должностными обязанностями, причем бесплатно.
Он опаздывает
Изредка опаздывать – это нормально. Есть форс-мажорные обстоятельства вроде пробок, которые трудно предсказать заранее. При этом начальник, даже если вы претендуете на более низкую должность, должен извиниться за потраченное вами время на его ожидание. Это покажет, что он не эгоцентрист, которому все должны или хотя бы умеет справляться со своей гордостью.
Совершенно иная ситуация, когда будущий начальник сильно опаздывает и даже не задумывается о том, чтобы извиниться за потраченное время. Значит, ему безразлично, что вы просидели в приемном часе.
Он не ценит Трудовой кодекс
Если бы закон не ограничивал аппетиты компаний, большинство работников стало бы кем-то вроде современных рабов или, как минимум, оказались бы на уровне рабочих заводов времен СССР, когда приходилось работать по 14 часов за копейки.
Сегодня большинство компаний подражают Трудовому кодексу и не только не нарушают права работников, но и поощряют их дополнительно. Но если будущий начальник говорит, что он не любит, когда люди встают и уходят ровно в 18:00, а также когда не хотят делать его поручения, не входящие в должностные обязанности, это первый звонок, который сигнализирует, что вам стоит продолжить поиск работы.
Он в первую очередь оценивает ваши недостатки
Люди всегда хотят показать себя лучше, чем они на самом деле, когда составляют резюме. Поэтому они приписывают некоторые черты характера или достижения, которые сложно проверить по крайней мере на собеседовании. Но никто не станет писать, что он ленив, не стрессоустойчив или не очень рад подчиненной роли.
Плохой начальник начинает разговор с недостатков типа «В вашем резюме не указано наличие пройденных курсов» или «Заметил, что вы сделали вот так, а не как положено, почему?». Вполне адекватны вопросы, но если разговор начинается не с ваших положительных качеств и достижений, скорее всего, такая практика будет существовать и в рабочих моментах.
