Статистика утверждает, что мы отдаем работе примерно треть всей жизни. Здорово, если вознаграждением за потраченное время и усилия будет не только хорошая оплата, но и позитивные эмоции. От общения с коллегами и начальником, условий труда, обстановки в офисе и всех остальных аспектов карьеры. Чтобы не потратить время на неподходящую работу, запоминай главные признаки того, что компания не ценит ни своих сотрудников, ни кандидатов.
1. Избегание конкретики
Даже если тебе обещают золотые горы, не спеши наниматься на работу. Бывает, что рекрутер очень красиво все описывает, при этом не может дать конкретный ответ на простые вопросы. Прекрасные условия, большие суммы, удивительная атмосфера – это все не информативно. Ты должен получить четкое представление о том, как будешь работать и сколько за это получать.
2. Навязчивая реклама вакансии
Если тебя убеждают дать ответ прямо здесь и сейчас, чтобы не упустить такой уникальный и потрясающий шанс, это повод задуматься. Действительно ли ты так хорош и настолько поразил эйчара, что он теперь видит в должности исключительно тебя? Или, может, на эту вакансию не так уж много претендентов и они пытаются уговорить хоть кого-то?
3. Затягивание с ответом
Серьезная компания всегда настроена дать каждому кандидату хотя бы минимальный фидбек, сколько бы их не было на одну должность. Также ее сотрудники всегда будут вежливы и доброжелательны. Если тебе долго не отвечают на резюме или после собеседования, а когда ответ-таки приходит, его тон оставляет желать лучшего – не стоит тратить время на эту компанию.
4. Слишком короткое собеседование
Мало кто мечтает о долгом собеседовании перед приемом на работу. Но чересчур короткое тоже не сулит ничего хорошего. Представителю компании нужно многое уточнить, чтобы понять, насколько им подходит соискатель. Также он должен ответить на все вопросы последнего. Если же с тобой побеседовали буквально пять минут, скорее всего, уже определились с другим кандидатом. Или, как вариант, хотят избежать неудобных вопросов. Ведь знают, что ответы тебе не понравятся.
5. Интервью в нетипичном месте
Если работодатель хочет по какой-то причине скрыть от персонала, что рассматривает новых кандидатов, то предложит пройти собеседование вне офиса. Это может быть ресторан, парк, любое другое общественное место. Или тебя могут позвать в неурочное время: ранним утром, поздним вечером, в выходной день. Не советуем соглашаться на такое предложение. Во-первых, так ты не сможешь оценить рабочую атмосферу (почему это важно, расскажем далее). Во-вторых, если начальство подыскивает замену человеку, который еще не знает о своем увольнении – это уже многое говорит о методах руководства в этой организации.
6. Деспотичная манера управления
Кто бы что не говорил, а от босса зависит очень многое. Если он самолично подрывает мотивацию сотрудников, унижает их, нарушает трудовой кодекс, придумывает странную, необъективную систему поощрений и наказаний – все это сказывается на эффективности работы крайне негативным образом. Согласись, когда твоя участь полностью зависит от настроения деспотичного человека – это сомнительная перспектива.
7. Переизбыток соискателей
Длинная очередь в кабинет эйчара – сигнал того, что в компании определенные проблемы с кадрами. По какой-то причине хедхантерам не удается найти желающего трудиться на этой должности, и они сразу приглашают всех потенциально подходящих кандидатов.
8. Большое внимание к личной жизни
Твоя ориентация, планы на детей, религия, болезни и финансовое положение не должны интересовать менеджера по кадрам. Все, что не может непосредственно повлиять на эффективность работы, руководству знать необязательно. Этим и поясняй отказ отвечать на подобные вопросы. Если кадровик настаивает, это говорит о его непрофессионализме. Сегодня такие вопросы не просто считаются неуместными, но даже запрещены в ряде стран в связи с распространенностью дискриминации.
9. Двусмысленные формулировки
Требования к соискателю могут быть сформулированы довольно туманно. Если компания ищет того, кто готов проявить гибкость, ответственность или преданность делу – есть риск, что просто требуется сотрудник, которого можно оставлять трудиться допоздна. Так умение работать в команде может подразумевать отсутствие карьерного роста, а стрессоустойчивость – то, что начальник любит срываться на подчиненных. Конечно, сами по себе подобные требования в объявлении необязательно говорят о плохом. Но велика вероятность, что на собеседовании в этой фирме ты заметишь еще хотя бы один из приведенных тут сигналов.
10. Минимальные требования к кандидату или их отсутствие
Объявление в духе «Берем на работу всех» – сигнал того, что пробовать свои силы в этой компании не стоит никому. Обычно любую кандидатуру готов рассматривать либо менеджер без малейшего опыта найма, либо мошенники. Вторые, как мы уже отметили, зазывают побольше народу, чтобы хоть кто-то согласился на их условия. И это может быть любая сомнительная деятельность, от распространения запрещенной продукции, до финансовой пирамиды.
11. Неприятная, напряженная обстановка в офисе
Думаем, не стоит лишний раз упоминать о том, что солидные компании не будут арендовать полуподвальное помещение без опознавательных знаков. И что они всегда стараются обставить пространство мало-мальски пристойной мебелью и техникой. Словом, обращай внимание на внешние атрибуты.
Но будь внимателен также к атмосфере в офисе. Насколько сотрудники выглядят довольными друг другом и работой, дружелюбными, опрятными и уравновешенными. Ведь ты же не хочешь работать в одной фирме с неадекватными или негативно настроенными личностями. Или там, где руководство попросту измывается над подчиненными.
12. Просьба с порога предоставить копии документов
Настойчивое желание получить копию твоего паспорта или других личных документов на этапе интервью – очень тревожный знак. Велика вероятность, что ты имеешь дело с мошенниками. В нормальных организациях такие данные может запросить исключительно отдел кадров и только тогда, когда ты стопроцентно принят на работу.
13. Тесты, не относящиеся к должности
Тестовое задание вполне допустимо при приеме на работу. Но оно не должно быть слишком большим и, уж тем более, странным. Всевозможные психологические тесты, логические задачки и другие задания, что не показывают твой уровень компетенции в конкретной сфере, могут быть просто способом потянуть время, создать видимость. На деле же всерьез твою кандидатуру никто не рассматривает или у отдела кадров просто нет опыта работы с соискателями. Будь осторожен и с тестовым, что похоже на полноценную работу (например, придумать рекламный слоган). Особенно при онлайн общении с потенциальным нанимателем. Есть риск, что нанимать тебя не собираются, просто хотят получить бесплатные услуги.
14. Отсутствие комфорта
Яркий пример – парковка. Если она вся заставлена машинами руководства, а рядовым сотрудникам негде припарковать свое авто, это говорит о том, что начальство не особо думает о подчиненных. В целом в офисе должны быть комфортные зоны для работы и отдыха, гигиенических нужд, а также достаточно пространства для каждого.
