Каждый бизнес нуждается в периодическом или даже регулярном пополнении штата новыми сотрудниками. Именно для этого в управлении компаниями и существует такой вид деятельности как рекрутинг, предусматривающий подбор и организацию персонала.
Рекрутинг – что это
Рекрутинг – это процесс подбора, привлечения и найма специалистов в компанию, который включает в себя различные этапы от определения потребностей бизнеса в каком-либо количестве сотрудников и вплоть до трудоустройства последних. В зависимости от масштабов компании, рекрутингом могут заниматься как полноценные выделенные под эту задачу отделы, так и малые группы, либо единичные сотрудники. Нередко бизнесы по причине невозможности самостоятельно отыскать требуемых работников обращаются к рекрутинговым центрам, возлагая эту задачу на них.
Специалист, который занимается поиском и привлечением сотрудников, называется рекрутер или HR-менеджер. Устроиться на данную должность можно как в крупной или даже небольшой компании, так и в специализированном рекрутинговом агентстве.
Кому подойдет специальность
Человек, претендующий на должность HR-менеджера, должен обладать таким набором качеств как:
- Коммуникабельность. Подобные специалисты должны быть общительны и уметь взаимодействовать с людьми. В их обязанности на ежедневной основе входит проверка большого количества входящий писем и резюме. Также им необходимо обзванивать потенциальных работников и устраивать собеседования, которые могут проводиться как в онлайн, так и в оффлайн форматах. Людям с интровертическим складом характера в данной отрасли будет дискомфортно.
- Стойкость к стрессу и умение находить индивидуальный подход к конкретному человеку. Не навредит в этой отрасли и наличие чувства юмора, которое поможет в нужный момент разрядить обстановку шуткой и помочь кандидату на должность справиться с тревожностью. Также рекрутеру важно уметь отказывать людям, не поддаваться на всяческие провокации и т.д.
- Умение приспосабливаться к различным условиям и непредвиденным обстоятельствам. Как правило, рабочий график рекрутеров является ненормированным. Многие специалисты, рассматривающие предложение по трудоустройству, отдают предпочтение проведению собеседований в нерабочее время. Поэтому HR-менеджеру необходимо быть готовым к работе в выходные дни и телефонным звонкам в самое непредвиденное время.
- Мультизадачность. Зачастую рекрутеру необходимо осуществлять поиск новых сотрудников сразу на несколько должностей. В отдельных случаях число последних может превышать 10 и более штук. Если же речь идет о крупных предприятиях с текучкой кадров, тогда задача становится еще сложнее. Именно по этой причине менеджеру нужно уметь выполнять работу в напряженном темпе и оперативно переключаться между задачами.
Почему следует пройти курсы по рекрутингу
Как и в любой другой профессии, специальность рекрутера требует как теоретических знаний, так и практических навыков. И то, и другое будет достаточно сложно получить на самостоятельной основе, а поэтому отличный вариантом в таком случае станет прохождение профессиональных курсов от pritula.academy, которые могут помочь не только обзавестись необходимым теоретическим багажом, но и получить практику или даже трудоустроиться.
